我们集团总人数才多少,目前才一万五千人,但需要在大厦办公的人员,估计是一两千人左右。
如果我们哪一年,能够把这栋大厦满员办公,进入世界五百强前五十名不是问题。
也许前五十名难度有些大,那我们就定一个目标,先进入世界五百强!
我估计呀,今年这个五百强的门槛在220亿美刀左右,我们离这个目标还有点远,但也不是遥不可及。
当然,世界五百强不算什么,要永远在某个行业做到世界第一才是最难的。”
星海集团今年的营收目标是600亿元,折合90亿美刀左右。
今年不行,那就明年定下这个目标。
沐阳给大家传输一个理念:我们要做世界五百强!我们是世界第一!
“喊口号是没啥用的,我们要以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的意志、求真务实的态度,踏踏实实做好每一件小事,一直以为,我都强调执行力,希望大家牢记这点。”
沐阳画完大饼之后,才开始步入正题。
他今天观赏完星海大厦,屁话就多了一些,如果是往常开会,没有这么啰嗦的。
“叫大家过来开这个会,是有新的研发项目,我打算成立两个项目。
一个是金属增材项目,另一个则是数控机床项目,数控机床是基于金属增材设备上进行研发……这两个项目的研发和后期完善周期大概是两年时间。”
沐阳让罗志泽给众人发放总体项目计划和研发项目表,资料上注明项目计划大概内容和时间,还注明清楚需求什么专业,什么层次水平的人员。
董事长亲自搞研发方向在星海集团不是什么新鲜事了,大家习以为常,也相信董事长的大方向眼光,看准每一样,都能给公司带来非常庞大的收益。
如果让他们这些人选择大方向,真的没把握。
“我打算从各项目组抽人员,人员是自愿为原则,不得强迫,你们回去向员工通告一下,先报名,后考核,不是说随意进新项目。
我们公司强调员工的积极性,员工一直做重复的工作,也会产生厌烦心理,工作消积,那还不如调到新项目,新的环境也能改变一个人的工作心态。
不要老想着,在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题,如果一个人咸鱼了,上班就是划水,工作经验再丰富又怎么样,都不做事。
当然,抽调人员不能影响原项目进展,得有人接任。
大家有什么疑问的,可以提出来。”
就算是沐阳,如果在一个岗位上做了两三年,就开始产生消积工作心态,也许有的人是五六年,有的人是一两年。
钛合金项目组龙璇龙经理举手问:“如果员工年龄偏大,再调到新的项目组,会不会划不来?特别快接近退休的员工。”
周晨解释道:“我们公司的研发人员大部分
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