投资中心提供了三十九个具有较高商业价值的创意计划,得到蔡娅萍和黄珊的深度认可,同时也成为创未来所有同事最想去的部门,
因为在这个部门里面,所有的规则都不存在,你可以迟到早退,上班打游戏吃零食带宠物,也可以趴在行军床上睡上一整天,
只要你能提出具有可行性的商业创意,
或者其他有意思的创意也行,就不会有任何人管你,
而且就连创意的可行性论证,也不需要你自己去做,自然会有市场部、信息部的其他协同部门来完成,
这样的工作,谁不想要?!
不过,这个部门还真不是随随便便就能进的,你必须要证明,你的思维与众不同,而且还不是真正精神病人那种毫无根据的臆想,
这中间会有一大堆心理测试思维测试之类的东西,同时也会判断你的知识储备情况,
否则的话,公司也不是善堂,怎么可能让你进去养老呢!
当然,养老是其他部门人的说法,创意中心的人可不会这么认为,
别看他们似乎无拘无束,但人的思维毕竟有其局限性,你的所有想法,都会受到见识的约束,
所以,为了保持大脑的活跃,保证能源源不断地产生灵感,他们也需要不断地学习、思考,
想一想,打游戏的时候在想工作,吃饭的时候在想工作,约会的时候在想工作,睡觉的时候还在想工作,
这样的生活,有几个正常人能受得了?
这不,才短短三个多月,就已经有五个人提出要转岗,
真是应了那句话,墙外的人想进去,墙里的人想出来啊!
而内部论坛,则是整个彩虹集团旗下所有自营企业的半公开论坛,
除了那些只管投资不管经营的所谓外围企业,诸如大麦、安家、花火等等这些公司的员工,都在这里有一个专用账号,
除了里面的内容要绝对保密,不能转发到外网这条铁规之外,这里的气氛,几乎与创意中心没多大区别,
只要是与公司,与工作有关的,什么问题都可以拿出来讨论,
别的不说,常年挂在论坛首页的一个热帖,主题就是,“员工如何保护自己的利益?”
最开始的时候,发帖人只是一位刚刚入职大麦的应届毕业生,
嗯,就是今年七月份入职的,
这位小同学懵懵懂懂,听说自己的同学在某个知名大厂的待遇之后,就在内部论坛上提了这个问题,
好嘛,结果竟然引起全民大讨论,
就连创未来人资中心的总监也亲自下场,跟大家普及今年刚刚开始实施的新劳动合同法,
什么一周上班不能超过多少小时,多长时间是正常工作时间,之外的工作时间要怎么计算加班费,……
法律有规定的是怎么样,请假要怎么处理,直系亲属包括哪些,
没有规定的又要怎样处理,
比如发工资
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