头,乔木也不觉得这个要求有任何过分之处,就爽快地答应了。
杨主任很高兴:“我知道一些面试官视新人为自己的私人专属,容不得别人染指。我会提前和他们把话说开,谁不同意的话,我也会知会你们,以免两边发生冲突。”
随后他又对徐副主任说:“老徐,你也得帮帮我。”
徐副主任笑着说:“瞧你这话说得,有什么任务尽管吩咐,我还能撂挑子不成?”
杨主任点了点头:“公关和后勤那边,这段时间要麻烦你重点抓一抓。等上面的支援下来了,咱们自己可不能掉链子。
“虽然所有人都知道咱们分部瘫痪了,但越是这个时候,越要咬紧牙关,撑住这口气,绝不能让人看笑话!不然咱们可就真的垮了。”
听闻此言,徐副主任面色颜色地连连点头:“你放心,别的不说,这两个部门要是掉了链子,你直接拿我祭旗。”
看着对方一脸的认真,乔木心下惊讶:这就立军令状了?看来两人私下里应该已经有过不少次接触,已经建立起足够的信任和默契了。
这应该是徐副主任这半个月的重点工作之一了。
而且这个新来的主任,看这副架势,是真的要铆足力气做一番成绩了?
不过他转念又一想,以大同分部当下的处境,说他还没触底,谁都不会信,不敢信。
这么低的起点,又恰好到了触底反弹期。但凡有点野心的人,都不会放过这个机会的。
这对他个人而言,也是好事。
毕竟一个人的下限基本取决于他自己,但他的上限,则往往取决于他身处的环境。
当天晚上,杨主任宴请同事。他自然没有总部副总监那么豪横,只请了各部门的负责人和骨干,不过也顺便把乔木带上了。
这个部门就剩俩人了,哪个还不是骨干了?
一场会议加一顿饭,乔木也基本确认了他和前任赵主任的区别。
两人平时都是乐呵呵一脸和气的类型,但赵主任是那种领导式的宽容,你会为他的宽容而感激,但不会为此而亲近。
杨主任则是朋友式的宽容,很容易拉近与下属的关系,但也很难让对方觉得“欠你什么”。
这二者没有高下之分,全看个人的性格、理念与需求。
赵主任那种,更容易驾驭下属,代价就是没人会对你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系,也可能在关键时刻弃你而去,甚至捅你一刀。
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