00万就可以了”
苏毅一咬牙,心中暗骂李河川的不要脸,说道:“我马上按照这个意见起草上行文,争取从焦煤集团身上撕下来一块300万的肉。”
“苏经理说笑了,我和焦煤集团可是合作关系,这种关系很稳定的。”李河川郑重地说道。
苏毅已经跟不上李河川的变脸速度了,连忙说道:“不管怎么说煤矿公司都是李总在经营,只要是能够提高产量,该采取的措施还是要采取的。”
李河川放下手机,说道:“苏经理,建材厂的设备还没组装完毕,我希望你能联系煤基建材公司,把我们的人送去培训,争取一个月能学出什么来。除了派出财务人员,其他的所有岗位,甚至包括厂长都会向他们敞开。只要是有能力,岗位上不封顶。”
苏毅睁大了眼睛,对李河川如此大魄力进行人员培训,感到不可思议。
国内的企业,向来是以派系而分层治理,什么时候改成了能力高下而分了
是自己这个人力资源经理太久不看书,落伍了吗
不行,不学习,跟不上领导的思路啊。
苏毅思考问题的同时,霍青玉在一旁补充道:“苏经理,建材厂那边需要操心,煤矿公司这边也要管着点。如今滚筒采煤机和液压支柱投入使用,我看技术部的人熬夜编制了作业指导书,下一步你可要组织好培训,争取矿工人人会操作设备,维修工能够实时处理故障啊。”
“是,是,这个我明白。”苏毅不用霍青玉的提醒,因为技术部章继明已经将比辞海还厚的作业指导书堆到了他的面前。
他记得章继明一脸疲惫的样子,说李河川把他折腾的够呛,不过好在完成了,剩下的就看他苏毅的了,还说做好工作是应该的,就算不为了那点工资,也要为了矿工们的未来着想。
总之巴拉巴拉说了一大堆话,中心意思是要甘于奉献、好好干活、培养矿工。弄得苏毅感觉章继明成了人力资源部经理,自己反倒是刚进公司的大学生似的。
今天早上他和比他年轻一大截的霍总监汇报初步的计划,霍青玉听完之后,也没有说什么,就带他来找李河川,让他重新说一遍。
来了之后才知道,李河川竟然打起了那150人的主意,要知道那些都是有想法的员工,他们的父母也和多个煤矿公司有关系,所以才有了煤矿公司隐瞒他们已经停薪留职的做法,如今李河川竟然要重新培养他们,天知道会出现什么结果
不过也说不准,那些员工在原来的时候就是一些有自己想法的工人,如今转移给李河川的建材厂,至少去了他苏毅的一块心病。至于培训他们,人力资源部就是干这个的,也不算什么大事,大不了加班就是了。
李河川看向苏毅,淡淡地说道:“当然了,总共需要培训的人
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