接触这种短视频软件,还不知道这款软件有什么用。
当然,路诚并没有因为微音上线时的人气不好,就受到挫败,他自己也觉得一开始不受到用户们关注是一件好。
因为这能够在一定程度上麻痹腾跃集团。
路诚深知洛明海一定是让人一直在盯着自己,只要他们公司有什么举动,洛明海大概率就会知道,包括上线微音这个软件也是一样的。
和路诚想的一样,他们公司上线微音这款软件后,洛明海第一时间就知道了,不过他并没有深入了解这款软件,
洛明海对新兴事物的态度可以放到整个腾跃集团,整个腾跃集团都是和他的想法差不多的,现在的腾跃集团只愿意去了解那些已经有名气的产品,然后进行仿制。
因为在腾跃集团的人看来,只要是经过了市场验证的东西,那就证明有投资的价值。
当然,若是别人不愿意让他们投资,他们就自己做一个一模一样的产品出来,反正腾跃集团有足够的资金,也有足够的推广渠道,腾跃集团掌控的流量是所有科技企业加起来都比不了的。
不过话说回来,尽管洛明海不在意路诚的公司开发的产品,但是他还是稍微了解了一下。
在他发现路诚开发的只是一个短视频播放平台后,他内心感到有些不屑,他心里想的是,十几秒的视频有什么好看的,路诚居然还开发这种完全没有市场竞争力的东西出来,真是浪费时间。
当然,路诚越是浪费时间去做一些没有意义的事情,他就越是高兴,因为这样一来,路诚就更加没有出息,说不定时间一久,自己女儿发现路诚还没有任何成就,于是就和他分手了,这是完全有可能的。
与此同时,路诚这边在有条不紊的开发着微音这款软件,微音这款软件的根本在算法上面,现在这软件没有什么人,不受欢迎,也是因为算法不怎么行,所以需要不断的优化算法才行。
要优化算法,就需要收集用户的使用习惯,所以微音前期的开发都是围绕数据展开的。
收集用户的使用习惯是一个长期的过程,需要一定的耐心,路诚和洛倾辞当然是有这样的耐心,但是公司里面的其他员工就不一定了。
一些员工见到微音的在各大应用商城的下载数据这么差,便产生了非常悲观的情绪,认为继续待在这个公司也不会有前途,然后就产生了辞职的想法。
对于员工们的想法,路诚心里非常清楚,不过他并没有给员工们画大饼,如果他们之中真的有人想要离开这个公司,只需要跟他说一声,连辞职书都不用写。
人各有志,不需要勉强。
当然,对于其他人,如果他们愿意继续留在公司,路诚还是会想办法发工资。
事实上,员工们之所以产生了想要离职的想法,主要就是
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