围环境,高耸入云的星海大厦和绿意盎然的绿化,特别是那绿化,根本不是今天才布置的,而是生长了许久,感叹道:“你这里变化真大呀!日新月异,一派活力的景象。”
沐阳不是第一次见过大佬,已经没有第一次的紧张,同样感慨:“是呀,得益于公司全体员工的努力,当地ZF的大力支持,国家政策的扶持,才能有现在的星海集团。”
沐阳按照规划的路线,要先带大佬到星海大厦坐一坐,观光。
来到星海大厦前,已经有数十人排好队伍,等待大佬到来。
“沐先生,不必搞这么大的阵势,影响公司正常运营。”
“领导,这个你就放心吧,不会影响公司运营的,这些都是我们公司的技术专家,公司的顶梁柱,仰慕你的到来,所以在这里欢迎伱。”
“哦,大概介绍一下。”大佬也有些好奇了,他是知道星海集团博士人数多,但得什么样的人才能够成为星海集团的专家。
沐阳从前排大概介绍一下:“汪海博士,集团技术副总,全面负责公司技术主持工作;费飞,麻省理工电控博士,负责弧焊机项目组管理工作……莫洋,哈工大焊接专业博士,弧焊机技术组……”
人员太多,沐阳只是大概简单介绍第一排人员,每介绍完一个,大佬就与他们握手。
“这些专家,薪酬待遇怎么样?”大佬问道,也与国企科研结构科研人员对比一下。
沐阳如实说道:“月薪1.2万到1.5万,发12个月,保证正常支出,主要是在年终分红这一块,去年普通专家是100万,高级专家是120万,如果科研项目有突出的话,还会额外有些奖励;统一配车,车辆价值三五十万,房子的话,公司建有250平以上的大平层,成本价购置,其他的,跟普通员工一样。”
大佬闻言后,赞许:“衣食住行无忧,科研人员才能安稳下来做科研,星海集团做了一个表率作用。”
他知道星海集团的薪酬待遇和福利待遇都很好,都出名到行业外,顶级薪酬待遇和福利待遇的标杆企业,但听听沐阳的话,了解得更加真实一些。
在2013年,H城普遍房价两万多,以他们这些专家的薪酬待遇,年收入一两百万,自己也能买得起房子。
一些科研机构,经费有限,薪酬待遇也跟不上去,人才严重流失。
星海集团对人才重视,对其他企业具有表率作用,这才是大佬看重的地方。
如果一家高科技企业的高端人才薪酬待遇和福利待遇差,其他企业也会有样学样,拿来对比。
见面礼之后,沐阳带大佬到会议室坐一会,喝茶聊一聊星海集团这两年的发展,主要由公司高层为大佬等人介绍。
杨海介绍道:“第一季度,公司营收同比去年第一季度增长15
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