泡了一杯热茶。
今天下午还不错,暖阳,气温十多摄氏度,晒在人身上暖暖的。
这一次年会规模比较大,做汇报的人数达十多人,估计将持续一个多小时。
在台下,沐阳的父母和岳母没事也来看了。
特别是张萍,看到现场这么多人,还是统一服装,感到很震撼,站在台上的就是她的女婿,华人首富。
知道是这么一回事,但管理这么多人,应该很难吧。
会场纪律很好,很安静,平时培训都讲礼仪。
台上的沐阳,抿了一口茶,压了下话筒,他个子比较高,坐下来后还显高,只好微低头凑近麦克风说:“这一次年会参与人员比较多,做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理,尽量长话短说,讲一些有意义的,不要长篇大论,汇报时间控制在3到5分钟内,也包括我自己,开始吧。”
在会前,就强调汇报时间了,估计有些领导讲得兴奋了,忍不住多说几句,就连沐阳也不想多听,更何况是员工。
人事总管张萧峰上台第一个作汇报:“在2012年,集团国内员工人数达到17919人,此次参会人员达一万两千人。
集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人,其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27.8%……”
他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来,员工聚精会神地聆听,科研人员占比是比不上华威企业,但这个比例可不少了,而且星海集团有不少工厂,工人数量多,降低了科研人数占比。
张总停顿了下,接着说,“在人才发展方向,从新人培训,到专业技能提升课程,我们已经建立好完善的培养体系,我们刚成立星海集团在线学院,提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学,公司内部定期进行高质量内容分享,向全员开放,邀请技术大牛分享,激发员工更多灵感和思考。
在国内,星海集团建立H城、蓉城、绿城、D莞四大产业基地;
在海外,星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。
星海集团各产业园以‘生态、人文、科技’理念打造,园区内有大面积绿化草坪及人工湖,景色宜人。
公司为员工建立全新的绿色、优美的工作环境,平等的工作氛围,从智慧食堂、员工宿舍、健康体检,到灵活办公、节日物资等,为员工提供全面的福利保障。
有的员工说,我去年的购物卡还没用完,我们不用花自己钱买手机,不用花大价钱买房子,不用花自己钱买自行车,不用花自己钱买衣服,也不用自己掏钱吃美食和搞团建,存的钱不知道做啥好了,不用担心自己光棍找不到老婆,甚至今后不用担心小孩上学问题,除了公司不能帮我
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