的奖励肯定很多。
事情还没做好,就想着想那的,做美梦呢。”
沐阳会议完之后,走过技术部,看到员工谈论技术授权奖励非常激动,人人脸上荡漾着喜悦。
这钱,具体要发多少,他真是还没定论。
估计三百万美刀的5%也差不多了,15万美刀折合一百万元,激光项目组要占绝大部分,这组技术人员只有27人,人均两三万元是没问题的。
公司的分红制度要到明年才执行,如今这阶段发这类奖励算是比较适宜。
回到办公室不久,赖春琴过来汇报工作:
“董事长,公司的三体系认证已经通过了。”
“哦,好的,我知道了,辛苦了。”
沐阳点头,他对这个三体系不太看重。
三体系指ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康与安全管理体系。
没时间搞,花两三万块钱请认证机构弄就可以了,包含了认证和咨询费。要是再过几年,可能一万多也能搞下来。
当然,公司员工多一点,认证费就多一些。
公司是花了几个月时间认真去整理,编写的质量手册要符合公司情况,各级别质量文件都要认真做好,不能做形式,这是沐阳的要求。
但实际上,三体系没啥含金量。
有些不良商家忽悠不懂的买家,买家问“你们家的产品质量有没有保证呀?”,他们是这么说的:“这个你就放心吧,我们家产品经过三体系认证,取得ISO9001国际质量体系认证,质量有保证的。”
如果知道三体系认证,可要被这样的话笑喷了。
其实,这些经销商,很有可能连三体系认证获取难度不知道,但他们肯定知道质量好不好,跟那个体系有屁关系。
并不是说三体系没用,你会用它就有用,不会运用,它就是几本书而已。
一些重视质量的大企,会按照三体系执行下去。
质量管理体系中的七大质量管理原则,比如以顾客为关注焦点,他们会运用得很溜,理解得很深透,其实就是企业应以顾客需求为出发点,确定业务部门的工作流程。
延伸出来,那东西内容就很广了。
有大企工作背景的职业者,很多管理理念深入到他们根子里面去,当他们到一家小公司就业时,会发现有点不适应。
很多HR社招工程师,一般会优先考虑大企背景的人选,也是这个原因。
而那些常混求职场的职业者,他们选择企业也会优先考虑大企,至少要有过一家经历,时间至少两三年,简历上,会把时间作假拉长一些,实际上一般小公司HR也不会仔细去查这么细。
“每年三月份到五月份是各类企业荣誉落实期,盯紧一些,该打点的要舍得花钱。”沐阳跟她交代道,女人花钱在这方面花钱可太抠门了
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