完,所有参会人员都非常地激动,像打了鸡血似的。
很多人从来没有想过什么期权,因为一般公司老板不会轻易转让股份。
沐阳本来想说工资的事,但最后还是没说。
现在物价涨得飞快,员工的工资肯定要涨一涨。
但涨多少才算合理,需要和人事商量一下,同时让财务计算一下增加的成本。
公司的中高层和普通员工,当他们工作能力和经验上升后,也会评价自己的薪酬,也会与其他规模相似、地位相当、区域相同的公司职位进行相比,只有当认为比较公平时,才会努力,激励机制才会持续有效。
沐阳提薪水,不是因为公司效益好了就一股脑子随意提,那万一效益不好呢,如何降?
不要一下子提太快,每年都有上涨就行,高出员工人期望值。
每个人要涨多少,是根据每个员工的情况来制定的,而不是一个固定百分比或数额。
有的员工刚入职,当然不适合涨工资;
初入工作的员工,工作经验在迅速上涨,他们的工资涨幅肯定是最大的。
而像一些工作多年的员工,他们的工资有可能不动,或者微涨。
会议完之后,各自散去。
沐阳让人事主管赖春琴和副总张萧峰到他办公室,交代两人弧焊机项目研发人才招聘,需求约30名人才,公司招聘和猎头公司招聘同时进行,要求三个月内人员全部到位。
弧焊机的设计工作不多,沐阳目前已经完成技术机械图、电路图和电气图的绘制和设计说明书的编纂,需要人员把这些技术资料消化后,生产零部件,组装样机。
“只要碰到合适的人才,薪水待遇都不是问题。”沐阳吩咐道,“需要注意的是,公司未来会有越来越多的尖端技术,对我来说,一个员工的品性比能力更为重要。
但对于新员工,品性是没法测量出来的,只能通过招聘沟通过程,背景调查了解一些。
但是,人都会伪装的,可以从一个人对弱势人群的表现,大概判断出来。
总之,你们自己判断吧,我只是提醒你们,今后在招聘技术人才时,一定要小心谨慎一些。
特别是,当我们公司拥有越来越多尖端技术后,肯定少不了一些别有用心的人潜伏到公司来偷盗技术。
其他岗位的,没有那么多要求。”
副总张萧峰和赖春琴明白老板所说,并不是危言耸听,公司的确具有这个被竞争对手偷盗核心技术的潜力。
张总说:“董事长,以公司的效益情况,我们可以多招聘一些应届毕业生。”
沐阳点头:“这个当然,可以大量储备,不可忽视,未来集团的生力军。
不过,应届毕业生要经过数年工作经验才能扛起重担,公司目前的主力军还是社招人员。”
正准备让两人离开,他突然想起一件事:“对了,帮
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