话,那无疑是有点儿贻笑大方了。
估计自己连问问题的水平,都会受到质疑。
张伟感觉并不能对他们在这些专业的方面,进行面试。
自己应该去另辟蹊径,找到一些面试的窍门儿,这些人的简历能够出现在自己的面前,肯定说明五菱的老总。
对于这些人的实力,都是认可的,只是不知道该选谁罢了。
其实张伟看下来,也感觉这些人虽然履历都十分的华丽,但是看的多了,也就麻木了。
实在是不知道挑谁,不过他们所做的事情,也还是管理和与人打交道,对于关键的事情作出决断。
这也要求他们对于市场和集团,有着很深的理解,并且明白现在集团缺少的是什么。
自己还是有一些问题是能够问出来的。
并不像是之前无人驾驶技术研发时,自己引进的那些究极学霸,那些纯属是顶尖技术人才,并不懂得与人交谈的艺术,只有专业方面极其过硬的知识。
像那种人,张伟感觉压根儿不知道和对方说什么。
自己简单的问一下研究的进度,对方都是直接给自己看那一摞摞的数据。
自己还看不太懂,反正和那些人在一起相处,实在是太累了。
总有一种自己好像很笨的感觉,那些人才还是得厉害的人物去面试。
自己能做的,只有去华为,请来那些更厉害的技术人员,主管,去进行专业的面试。
但是这次不一样了,这次的自己完全是能问出来问题的。
虽然这份简历里面的人很厉害,像是什么世界五百强的老总,随便一看,十个里面九个都是。
所以,张伟感觉这些个人,选谁都行。
只是五菱老总并不敢擅自选用这种和他同级别的管理人员,所以才会让自己出面的。
不过,对于他们这些人,张伟也并没有太多专业的问题,自己要亲自询问,自己要问一些不太正常的问题。
不过自己也没怎么面试过人,说不定这些问题其实是非常正常的呢?
此时的张伟geigei的怪笑。
脑海里面已经想好了一些不错的问题,因为自己之前也是在什么政治书上,或者故事书上,看到过很多关于面试的故事。
那家伙,基本上是干啥的都有,完全不像是在面试。
像是一些比较常见的,就是面试房间里面,垃圾桶的旁边儿有一块儿卫生纸,故意扔那儿,看看有哪个人,会把它捡起来扔进垃圾桶里。
再有一个就是开着窗,看看谁会往桌子上面的一摞纸上面,压上东西。
这些自己一直以来看到的面试故事,也让张伟感觉,面试这个事情,其实是一个非常有意思的事情。
不过自己身为老板的第一次面试,那些技术人员给了自己一个不怎么好的回忆。
自己找工作的时候,当时那个面试官。
张伟感觉世界都是他的,老骄傲了
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