‘我去,今天视频主升华了?’
‘满分作文,视频主念稿子呢吧?’
栾星河微笑着摇了摇头:“没有,就是有些感慨,有些人就是故意看不到我们六百万亩造林面积背后的代价是什么。
我们公司的综合实验室集合了沙漠植物学、畜牧等多方面的专家,有大量先进的实验设备,产出了很多专利,
我们工人拿着高福利高工资,驾驶着一直在更新换代的高价造林机械搞治沙造林,这可都是大笔的钱撑起来的。
还真以为有随随便便的成功啊!”
……
他看了眼弹幕,接着说道:“那行,赶在跑路之前,就跟大伙说说。
大家都知道我们有智能物联网系统,我们公司的管理体系其实都是基于这个系统实现的。
高层管理者自然就是老总,这个不用说了,这位只管大方向上的事。
你们也见过我操作反馈系统直接给老总的信箱发意见私信,那就是冯总设计的各级监督体系。
偷偷告诉你们,这个是有奖金的,直接发放个人账户哦。
然后就是中层团队,他们的主要任务也不是管理我们,而是互相协调各项工作,详细的分派、安排各种工作任务。
比如一个新项目开始,中层的各位大佬们就会分出相应团队进驻和展开工作。
然后就到我这了,你们别看我是小队长,但其实我的工作并不是管理,因为不需要我管理。
我这个小队长也就是玩笑的头衔,其实在我们的物联网上是没有这个级别的。
我之所以多领一些钱,主要是因为我的作用主要就是在某些时候查缺补漏,不让小队因为一两个员工有特别情况而耽误总体工作。
毕竟生活不可能按部就班,每个人都有个急事什么的。
还有就是出面协调各种现场工作,比如机修、油料、树苗等各种补给等等,这都要操心着,出了状况都得找我,安排不明白就得把我换掉。
就比如说前天我们一个哥们媳妇预产期要调休,我就要第一时间顶上来。
比如说大家都想周末或者一些特殊的节日休息,也是我这样的小对长顶上来,这也是我工资比他们高出一部分的原因。
所以这个职位大部分都是像我这样还没结婚的年轻人或者家庭稳定、家里有人照顾的家伙干。
我要是经常有事,也会申请不干这个位置,做普通队员,这样就能更好的调整时间,在不耽误工作的前提下有更多可以自由安排的时间。
当然了,像我们造林团队一般都是工作稳定的家伙,因为大伙的事儿基本都挪到冬季了,那个时候有带薪长假,随便怎么耍。
至于说管理,大家都是成年人了,都拿着工资,也都有自己需要负责的工作内容,谈什么管理啊。
我们老板是算是科研人员,他就喜欢任务细分,不喜欢所谓的管理人员。
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