我和林昊再单独见面是林家老爷子的寿辰前一天,因为离婚没有对家里说,还是要以夫妻的身份过去,礼金和礼物自然是走一份。
两人都是比较忙,他忙着改革尚家,外面的核心关系圈的交际活动不少,我忙着约谈公司的设计部的头部设计师,一个一个谈到相对满意的状态。
这种谈判核心思想其实是一个,长期发展来看,你会获利。
公司发展到一定时候,感情牌永远没有真金白银重要。
我一开始的愤怒也在谈判中平静下来,不得不认可林昊的选择利大于弊。
一家公司,想要前进,人永远是关键。
尚家的招牌之一就是这些设计师,大v占据了很高的生态位,导致新人缺少机会,而新人都是尚家花了大价钱招牌和培养起来的。
人才流失,是尚家这两年越来越严重的问题。
薪资体系改革,资源分配改革,势在必行。
只是,叫我意外的是,改革至少是完全准备好的,先试点再铺开,短短两周之内,政策都不算完善,会议精神都没怎么传达,脑子都没怎么洗,就开始大刀阔斧,也不知道林昊是自信还是着急。
还是说,他其实很早谋划,只不过一直不显山不漏水?
如果这样——
外面一阵敲门声,打断了我的思绪,是谢子安,设计部总监,当家头牌,去年华北区的设计开单额总冠军,也是最初拉入伙的三个设计师之一。
前几天他来表示支持我的动作,也不知道现在来是不是怪我越权。
“你也要来问罪么?”我摆出一副惊恐模样。
“可惜,30米大刀没带过来。”那张俊美的脸摆出一脸遗憾模样。
好看总是会让人心情变好。
我心里松了口气,给他冲了份华南带回来的茶,“这两天看你黑着脸去喂毒鸡汤,我都没好意思过去打招呼,没想到你自己来。”
“昊子去华南出差前和我聊过这个事儿,只不过没想到会这么快,这两天虽然忙着给大家洗脑,不过对于这次尚家的改革,我还是想和你说点自己的想法。”
谢子安这人说话不急不缓,脸上平和,给人一种值得信任的感觉。
他和我说,自然也相当于将来会和林昊说。
因为有林昊做过的铺垫,谢子安是接受这次的架构调整,只不过大家都是为了碎银二两,如今海市房价这么高,要是都靠单子,谁能买得起房买得起车?
所以他还是希望能快一些推出更完善的薪资架构。
“你们当初定的时候,没有定20版本么?”我把你们咬得挺重。
“谁能想到,反应会这么大,解约事儿还闹上了热搜。”谢子安有些尴尬。
上热搜这事儿,还不得感谢林昊和曲洛的绯闻,直接把尚家拉到了聚光灯下。
话到此,我便也坦然问了,为什么这事儿当时没有通知过我和楚轩。
请收藏:https://m.10tran.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)