地产对于员工的基本功考核抓得很严，等下每一位讲解的时候，她都将给我们拍摄视频，大家一定要表现好，这些视频到时候都要给集团的策划总部看的。”

　　秦艳娇把女孩介绍给了大家。

　　背带女孩郑芸长相一般，但是笑起来眉眼弯弯，面容很甜。

　　她脆脆的说了一句：“大家好，大家讲解的时候当我是透明的就行。”

　　老员工定然是熟悉了，可新员工很多人不知道考核还要拍视频，大家相互看一眼，见别人没有表现出怯场，也就稳住了自己的情绪。

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　　毕竟，销冠级别的人在心理素质上面也比普通人要强上许多。

　　整个新人团队里唯一感觉心虚没有底气的就只有段小明了。

　　不过，他转念一想，自己抽的是9号，估计还没到自己等下狗哥就要过来签协议了，也就放松了心情。

　　大家按照顺序开始依次讲解起来。

　　每一位讲解的人要从入门跟客户打招呼开始，然后是自我介绍，自我介绍完毕后根据动线先从小区总体概括开始，接着是项目区位，然后是品牌介绍、沙盘介绍、小区规划、智能化和安防系统，最后就是物业服务，然后最后一个环节就是户型介绍，户型介绍完之后就开始进入房源介绍和算价环节。

　　考虑到时间的问题，样板房介绍环节就直接省略掉了。

　　秦艳娇和武波两个人轮流扮演客户。

　　讲解的时候，策划在旁拍摄视频。

　　第一个讲解的是一位老员工，叫姚叶臣，个子一米七出头，长相属于温润公子型，他的讲解让人听起来如沐春风，讲完销售动线之后，武波随意提了几个房地产基础知识，他都一一回答正确。

　　第三个环节是认购流程，因为是老员工，直接就免了。

　　第一个考核完，秦艳娇和武波对视一眼，由武波宣布，考核直接通过。

　　段小明很疑惑，那既然考核是由主管说了算，那岂不是会存在放水现象？

　　他不知道的是，小强地产对于员工考核无比的严格，而作为主管来说，只有组员基础功扎实，努力开单，主管的收入才会更高。

　　因为主管每天要协助经理参与案场管理，真正自己能接待客户的时间并不多，不然公司在考核上面不会是主管的考核标准是组员的一半。

　　所以，小强地产的组员定期考核，主管把控的非常严格。

　　加上视频还要上传给总部，就更不可能放水了。

　　纵然是武波的马仔周彬和陈杰，他们两人在业务能力上也不是弱者，反倒有武波照顾，能获得的资源更广，两人在团队的业绩一直处于中等。

　　第二位也是一位老同事，讲解的特别好，但是可惜的是，在数据上出现了差错，被武波宣布考核不通过。

　　第三位第四位是新同事，两

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