问题。要知道,每块提成奖金都有领导的,那别人只一份,领导就得了三份。张晗瑛任物业公司老总时,与马志兵等人是这样处理的;树大明当主任时,与方建军、方丽红等人也是这样处理的;现在董昕主任与马志兵等人,也想要是这样处理。在这样的情况下,董昕主任他又怎么可能听得见龚仲的善意提醒呢?
俗话说,拿人手短,吃人嘴软。机关后勤保障中心的这种情况,江南局历届局党组都非常清楚,也曾为此事协调过多次,但最后都因为种种原因不了了之。到了赵一局长这一届局党组,经过左思右想反复权衡后,最后才由赵一局长痛苦地下达了“暂时停止了物业公司对外承接工程业务,一心一意搞内部服务”的指示。赵一局长的这个决定,只是在一定程度上控制了提成规范,但却还是没有解决根本问题。
尝到甜头的猫,又怎么可能忘记鱼的腥味?董昕调入机关后勤保障中心负责后,在马志兵等人的提议配合下,很快就绞在一起了。他们结合多年的做法,经过精心策划,又搞出了一个《江南正气物业管理有限公司有偿服务提成办法》。虽说这个办法最后由龚仲亲自把关修改,但迫于各方面的压力,龚仲也只能是尽人意听天命,对提成基数、比率,以及分配办法进行了原则性界定。这个办法经过规定的程序后,最后由赵一局长亲自签发实施了。
却说当局者迷旁观者清,龚仲凭着自己满腔热血一身正气,怀着对机关后勤保障中心大多数干部职工的忠诚,完全忽略了董昕他们这些人内心深处的真实想法,坚持自己的意见道:“董主任,物业部门的提成在物业部门分配,车辆部门的提成在车辆部门分配,食堂的提成在食堂分配,我担心这样下去可能会在中心内部形成一个个小集团利益团体,还有办公室、保卫科、监督科、国资科这些部门没有提成收入怎么办?我们毕竟是机关里,只是为江南局内部服务,不对外创收,不是纯属的企业,我感觉到我们应该考虑一下整体平衡问题。”
龚仲没有待董昕主任说话,继续诚恳地说道:“董主任,我们冷静下来换位思考地想一想,大家都在一个单位做事,都是由中心统一发放工资,甚至有的部门还辛苦些,但收入上却存在这样大的差别,这是不公平的,要干部职工心服口服是不可能的。如果长期这样下去,我真的担心会影响中心的凝聚力,影响干部职工的积极性,对中心整体工作带来不利。我觉得领导应当慎重考虑!”
听到龚仲说过不停,而且越说越不象话,董昕主任不禁发起飚来了:“你怎么这样固执?到底你是领导还是我是领导?!龚仲同志,作为一个机关干部,要摆正自己的位置
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