人口更集中,国土面积更小,网络基础设施更好,全国一半人口都在首尔。而且,韩国的线下店不如日本,网购气氛却比日本好。他在日本都能做起来,回到祖国了,又有家族关系在,没道理失败。”
周不器一挥手,“没问题,你是京淘的CEO,你说得算。”
陈东好笑道:“可别,我还需要你的商业理解来给我指引方向呢!”
“嗯。”周不器点了点头,也就说起了正事,“京淘那边,关系处理得怎么样?”
陈东脸上的笑意就收敛了,却不愿意对此多谈,“没关系,我能处理好。”
周不器道:“这个金钟赫是buyme的创始人,他忽然提出要回国创业,恐怕不只是因为韩国的电商平台泄露了个人信息吧?”
陈东苦笑一声,“我就知道瞒不住你。”
周不器淡淡地道:“京淘这边蓄势待发,网站还没上线呢,就筹集到了7200万美元。聪明人都能看出来这家公司存在着怎样的雄心壮志。他在这时候想离开,要么是受到了排挤,要么是受到了打击。”
陈东叹了口气,“阿里的人很强势,一进场就把buyme的业务从头到尾喷了一遍。”
周不器皱起眉头,“要不要我帮你……”
“不用!”
陈东立刻打断了他,坚决拒绝。
“嗯?”周不器眉梢一挑,有些好奇,“你能搞定?”
他可不信。
阿里的电商业务太成功了,而阿里派到京淘的团队,都是从淘宝中抽取出来的精兵强将,是精锐中的精锐,难免心高气傲、目中无人。
连原来的本土创业团队都喷,陈东这个名不见经传的小人物,肯定也不在他们的尊重范围之内。
陈东深吸了一口气,很平静地说:“我是京淘的董事长、首席执行官,我认为我的权力应该是由下而上的,而不是由上而下的。如果遇到了点麻烦就让你出面,由更上层的权力来施压,就算能解决问题,也只是表面上的。私下里大家会更加地离心离德。”
周不器深深的看他一眼,缓缓地说:“从下而上的权力可不容易获得,你得做出巨大的成绩,有强大的人格魅力,让底下的员工发自内心地服气你、尊重你才行。”
陈东道:“互联网就应该是由下而上的,如果我连最基本的这一点都做不到,不如就把位置让出来给更合适的人。”
周不器笑了笑,“这么有信心?”
陈东很严肃的道:“不只是信心,这应该是京淘的用人策略,从CEO开始。日本的互联网行业,权力结构也是由上到下的,完全是传统模式。京淘真正的要想破局,就必须打破这种阶级化的权力结构,从理念上根除。能者上,逊者下。没有论资排辈,用能力说话,一点不客气。”
“应该尊重本土文化,别跟硅谷巨头一样,要做到平衡。”
“嗯,对外要顺应本土文化。对内要加以改革,要给企业注入更大的活力和创新性。以前这公司是金钟赫联合两个同学做起来的,原本的企业文化就和传统的日本模式不太相同。推动起来阻力不大。”
陈东的语气非常坚定。
周不器颇有些惊讶。
没想到这小子主意这么正!
比YikYak的唐斌辰还坚决,还雷厉风行呢!
转而一想,也不奇怪。
这小子高中毕业,女儿都出生了。一边读大学一边养孩子,都没告诉家长……可见这人意志力极强,信念感极强。
正所谓用人不疑,疑人不用。
周不器既然把他放在那个位置上了,也没回头路了,这要是回头了,京淘就得落到阿里手中,只能是硬往上顶,沉声道:“既然决定了,那就大胆去做!由下到上的权力是好的,可很多时候由上至下的权力也是很有必要的,否则要董事会干什么?遇到了解决不了的麻烦,就来找我,我给你撑腰!”
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