认认真真的讲故事了。
“这事太复杂了……反正就是后来我们组长没办法,就重点培养我。可没过多久,他就遭到了一波新的内斗,给挤兑走了。”
“啥?”
“反正特别荒唐。他一走,公司就安排了一个什么也不会的老家伙带我们组,具体的工作,都要靠我。当时情况可复杂了,除了新来的领导不懂技术,组里还来了个经理级的前辈,级别比组长还高,完全是拖油瓶。日企通常都是上下关系明确,而且级别随着年龄增长,长者为尊,平时跟级别高的人说话都用敬语。我一个20多岁的小姑娘,却要带两个50多岁的高级别领导做项目,我都崩溃了。”
“是挺麻烦。”
“岂止是麻烦?”宁雅娴苦笑一声,“有一次我印象很深,我过去用请求的语气,问他可不可以帮忙看一下找一些资料,结果他一句就给我回了,说看不懂英语。不会英语,来什么国际部?”
周不器哈哈一笑,“你是怎么做的?”
宁雅娴道:“我抛弃了日企的那一套管理思路,自己搞了一套新的。”
“哦?”
“我以前的那些领导,都有情怀,都是在努力的培养下属全面发展,属下的长处让他们发挥,短处也会教育,寻找机会让他们突破自我。他们带的队伍,组内氛围很温情,就像大家庭。可当时我组里的情况太复杂了,尤其那两个毫无上进心的老头子领导。我就再也没有了培养的心思,我只让他们做自己擅长的,短板完全规避。”
周不器眯眯眼睛,“这的确是提高工作效率的方式。”
宁雅娴道:“对,我让懂外语的专门翻译做资料,让级别高的老头专门负责公司的内部联系,印度小哥基础技术过硬,就专门负责设备运维……反正一套安排下来,大家分工明确,交流也不多,各做各的,只看结果,组里氛围冷冷清清的。”
周不器叹了口气,感慨道:“做短期最有效率,却很坑员工,在舒适圈里,能力基本得不到提升。不培养人才,就不符合公司的长期战略。”
“我已经管不了那么多了,当时我们那个技术组,已经是牛鬼神蛇了。我当时年轻,一心想做出一番成绩来。我积极的跟金主联系,不再像以前的组长那样只追求高技术产品,只要有利益,什么项目都接。然后,我就创造了十年内的最佳业绩。”
“没获得晋升吧?”
“岂止是没晋升,都没加薪,还找了几个理由,给我扣了薪水。讽刺的是,下半年我心灰意冷,也不努力工作了,每天定点上班,定点下班,工作态度很差。结果下半年,我加薪了,还晋升了一级。”
周不器沉吟许久,感叹道:“雅娴,你的故事总是这么动人。太有参照意义了!”
宁雅娴的做法,简直跟国内的互联网企业模式一模一样,生生把一个科技产业,做成了劳动力密集型产业。
“我不是跟你暗示紫微星的方式方法,我就是说我的故事。再加上那次出国旅行,回去后我的组鸡飞狗跳,业绩一塌糊涂。没了我,他们都是废物,都完蛋了。我被女部长狠狠的批评了一顿,我就离职了。”
宁雅娴神色多少有些唏嘘。
离职之后,她就跟男朋友回国结婚,发生了巨大的人生改变。
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