道:“工资保密,奖金公开不行吗?可以促进大家共同进步。”
王浩阳摇头,“不能,收入是隐私。一旦触及了,会引起很多有价值追求的优秀员工的反感,其实……”
他知道这个年轻的老板不可能样样精通,就巧妙的找了一个小例子:“就比如高考,只有哪些中差生,才需要各种各样的方式来激励,促进他们提高自身的学习成绩。对那些有追求、有目标、有理想的优等生来说,根本不需要刺激,因为他们心中都有一个愿景,那就是一所名牌大学。咱们的员工不是房产销售,而是这个社会中最优秀的精英。”
“奖金的作用是自我激励?”
“对。”
周不器思索了一会儿,觉得还真是这个道理。很多时候,金钱拥有着巨大的力量。两个陌生人能够很自然的相处,可当彼此知道一个是身家百万,一个是工薪阶层之后,那相处起来就肯定不那么自然了。
久而久之,就会产生隔阂与种种的心理障碍。
王浩阳正色道:“收入是一个员工最大的个人隐私,也是跟同事们平等相处的前提,一定不能公开。”
周不器被说服了,“好吧,那就保密吧。对了,咱们现在没有考核系统吧?”
王浩阳道:“我会着手实施,打造咱们自己的KPI考核机制。3月份吧,等咱们搬到搜狐大厦后开始实施,作为奖金的发放标准。”
“那这个年终奖呢?只发工资吗?”
“对,我建议每人多发两个月的工资,不算太多,总支出400万左右。”
“过年了,只发工资有点……”周不器摇摇头,随即眼睛一亮,“要不给每个员工都发个红包吧。”
“啊?发红包?”
王浩阳微微一愣,好像没什么企业这么干过吧?
周不器却觉得这个忽然冒出来的点子很有意义,说道:“奖金不是福利,不能每个人都有,但是红包是福利,可以发给每一个人。而且,红包不按照级别、绩效而来,只看工龄。工龄长,则红包大;工龄短,则红包小。不需要太多,可以选几个吉利数字,666元、888元之类的。”
王浩阳眼睛睁得大大的,觉得这个老板真是脑洞大开,这完全是财务书籍中没写过的,怔怔的说:“真做啊?”
“当然!”
周不器大手一挥,做出了决定,“咱们紫微星科技,要做出四套财务体系——工资、奖金、红包和股票。工资,买的是员工的时间;奖金,是奖励员工超出了预定期望值;红包是福利,每个人都要有,逢年过节或公司喜庆的大事,都可以发红包。股票……现在还没股份制改造,就先不说了。”
王浩阳沉吟许久,笑道:“股票买的是未来,工资和奖金买的是现在。红包……是额外的惊喜,是送给所有员工的礼物。很多年轻人都向往着考公务员,除了工作轻松外,就是福利体系做的好。工资、奖金和股票,都不是福利,红包就可以做成我们的企业福利体系,这比送些柴米油盐有意义多了。嗯,如果真做出来了,也算是咱们紫微星的一大特色了。”
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