也太小了吧,你现在可是合伙人,这个店有一半都是你的,怕个鸟啊?
还写检讨,老子上学都没写过检讨,现在上个班还写检讨?简直是搞笑嘛……”
许德美被堂弟这么一说,还真觉得有几分道理。
自己可不是纯打工仔,一个大老爷们还被要求写检讨,我都不要面子的吗?
不过写都写好了,自己总不能把检讨给撕了吧……
“行行行,那随便你,不过你小子给我注意点,别再给我找事知道不?”
许德美没有再管他检讨书的事情,但还是不放心的提醒了一句,生怕他又去叮叮社区乱说话。
“知道啦,网上有订单,我去送货了……”,许德皇拍拍屁股走人,许德美把自己的检讨书扫描传给人力资源部也就没有再多想。
公司这么大,老板事情那么多,还记不记得这件事都不好说,缺几份检讨算什么事?
………………
2月16日,临近下班的时候,孟凯之这才拿到统计好的名单。
看着密密麻麻的人员名单,还有多维度的统计数据,马东心里有了大概。
没有开通鼎东支付的员工约2800人,其中有100多人是有管理职位的,这些人的直属领导有400多人,子不教父之过,员工犯错,直属领导绝对有不可推卸的责任。
“马总,普通员工有308人没写检讨,在里面有115人直接就没来上班了,管理职位的只有2人没写检讨,他们都没来上班,直属领导全部都写了检讨。”
“那就是说还有193人来上班了,但是就不写检讨?”
马东没好气的笑了。
不服管,这是现代企业面临的越来越严重的挑战。
随着公司年轻人越来越多,90后开始走上工作岗位,这些年轻人充满了个性,思想跳脱、叛逆,对于老员工、领导,甚至公司老板也没有什么敬畏之心,说白了就是不服管,桀骜不驯,稍有不开心就拍拍屁股走人。
就以这次的事情为例,马东作为老板,他觉得自己做的没错,这种连公司产品都不支持的员工必须要敲打,但是在那些员工看来他的作风就属于霸道、蛮横、无礼,你让我写检讨?
老子就不写!
你能把我怎么样?
还有一百多人不但不写,还直接就不干了……
工作诚可贵,尊严价更高!
让我写检讨?
老子还不干了!
就是这么屌……
对于这些碉堡的员工,马东只想说一句:走的好!
马东就喜欢这种有个性的员工,也真心的祝福他们能越走越远,反正离自己越远越好。
但是对于那193个不服管,还赖着不走的员工,他就觉得恶心了。
这算什么事?
没魄力走人,还就是不服管,这不是欠干吗?
“这些人,老孟,你准备怎么处理?”,马东幽幽的问道。
孟凯之听得后背一凉
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