因为扩张太快,没办法自我培养管理人员,大部分都是通过外部招聘的,自己人提不上去,底层员工看不到晋升的希望,非常打击士气!
“明白了马总,这段时间我会和人力部对目前的考核和晋升制度重新修改,年后就拿出一个完整方案……”
马东走到孟凯之身旁,拍着他肩膀道:“你辛苦了!公司发展太快暴露出很多问题,这并不是你的原因,但是我们必须不断的吸取经验教训,随时改变自己。
公司规模越大,管理工作的重要性越是体现出来,我希望我们鼎东集团永远是那个充满朝气灵活的公司,大公司病要早治!”
孟凯之背后微微发凉,老板说有问题不是他的原因,那是谁的原因?难道把问题推到大老板身上?作为一个衙门出来的人,他很敏锐的感觉到不妥,“马总,我最近对公司内部的事务确实有些松懈了……”
马东摆摆手,阻止了孟凯之的自我批评,“我不是要追究谁的责任问题,关键是发现问题要及时改正,最近我就发现集团的管理层太安逸了,每个人都盘踞在自己的小地盘呼风唤雨,所以我让他们全都出去拓展市场了,但是这只是临时性的,长远来看还是要靠制度来解决问题……”
在马东看来,坐机关的人实在是太舒服了,而且没事还喜欢搞小团体主义,玩权术,办事推诿扯皮,效率低下,这些人不好好敲打公司发展只会越来越难!
快过年了,这么长时间在家休息,脑子都玩晕了,过年后肯定找不到状态,这时候给他们每个人敲敲警钟,在家的时候多想想公司的发展问题,少喝点酒……
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