的的掌声也陆续停止。会场也落针可闻。很快他朗声说道:
“诸位同仁下午好。这是我第一次参加蓝星(华国)集团的会议,非常高兴,今天能与诸位共济一堂。”
他用的是华文发言,这次带回的人员,几乎都是华人,少数的外籍也有一定的华语听说能力,这是他选拔来华人员的考核条件之一:
“今天是不少人初次见面,另外大多数人虽在面试时见过一次,但大家对我、对蓝星集团,尚缺乏了解。借这个机会,我简单给各位同仁,谈谈我们蓝星集团明年的发展规划。”
“我这次回国,将代表蓝星集团,在金融、IT、机械、精密制造、特种材料等诸多领域,开展研发、生产,并力争在未来2-3年内,与其他战略合作伙伴一起,完成相关产业链的构建。”
“集团在96年年度预算,将达到100亿米金,但我也说服了董事会,可根据实际情况调整这个预算。这个预算,还不包括向蓝星银行诸如资本金。且明年将陆续按研发和生产所需继续诸如资金。”
“我们集团过去一年,在IT领域尤其是软件、网站方面取得了重大的成就,在全球相关行业中,基本位于前列。许多方面还取得了独一无二的领先优势。”
“但明年起,我们的产业不局限在软件和网站产业方面,而是更多将资金和精力,倾注在硬件设计和生产方面,并将开创更多高科技领域的研发和生产。我们的理念是,科技引领文明发展。”
当然,马由想说,科技只是手段,提升生命层次,更好适应宇宙文明的到来,才是目标,而且还是中期目标而已。但这种话他不能公开说,只有发展到一定程度后,和自己核心团队慢慢灌输。并引导他们从浅到深提升生命潜力和改善生命品质。但最终完成生命蜕变,估计要从他们的后代开始才来得及。短短几十上百年,蓝星集团要完成上千年的科技进步,他没有这个把握,除非有更多的机遇。
“为此,我们将……”
……
马由发言仅20分钟,很简短,但很明确。几乎没有什么修饰和过渡。也没有解释各种计划的缘由。几乎是用宣告形式,直接发布集团的规划。他现在没有智囊团支撑,给这些中高层管理人员们,只是要求他们如何去贯彻执行,教育他们如何提升执行力而非让他们给出什么战略发展规划。
执行过程中,战术层面的建议可以听取,但都不能影响产业布局为前提。他善于听取意见,但不会影响到他的心智,任何偏离航线的事情,他都会立刻阻止。
他大量引用数据论事,让人感觉非常踏实,不是理想、远期规划那么遥不可及。这对一个企业中高层管理者,非常及时,让他们知晓自己就职的企业,将要干什么,
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