哦,”
蔡娅萍正要解释,这时电梯停稳开门,三人脚步不停地走了出去,
再看电梯外面,已经有十来位衣冠楚楚的职场精英等候在那里。
“陈董,”
“陈董好,”
“陈董早,”
……
他们一看见陈阳,便赶紧笑着打招呼。
这些人就是创未来的高层管理团队,从各个中心部门的总监,到分管副总,最后就是蔡娅萍这个ceo。
对于他们,陈阳有的认识,这些都是当初他招进来,并担任相关职务的,还有一些不认识,应该是要么晚一点进来,要么是从下面升上来的,
但不管认不认识,现在都一视同仁,
陈阳满脸微笑地与他们一一握手,嘴上说着不要钱的漂亮话,
“辛苦辛苦,多谢多谢……”
寒暄之间,众人到大会议室坐定,
陈老板自然坐在首位,左手边是邹蓉,右手边是蔡娅萍,
其他各位副总和中心总监各自入座。
就此,陈老板今年参加的第一家企业年终总结大会,正式开始。
首先,蔡娅萍做会议开幕致辞,照例先感谢陈董的大驾光临,
然后又感觉有点不太对,
连公司都是人家陈老板的,怎么能用大驾光临呢?
可是,
想到这里,蔡娅萍眼神里不觉流出几分幽怨,
身为公司老板,却对下属公司不闻不问,这是太过放心,还是太不上心啊?!
不过,眼下不是考虑这个的时候,她也不敢像黄总和秦总两位一样,敢质疑陈董事长,只能眨眨眼睛,自动进入下一项,
请各部门汇报工作。
如今彩虹集团规模大了,旗下的公司也成百上千,
但是,这些源自创未来管理体系的公司,都继承了陈老板当年留下的工作作风,
那就是废话别讲,直入正题!
身为管理体系核心的创未来,自然是个中翘楚,
这些管理团队的成员,讲起工作来,真是一点水分都没有。
陈阳手里拿着邹蓉交给他的文案资料,眼睛不时在文案和汇报人之间审视,同时将耳朵里听到的话,与资料中的文字进行比对,
人力资源中心、行政管理中心、公共关系中心、商务管理中心、法务管理中心、财务管理中心、项目管理中心、投资管理中心、战略发展中心……
很多部门的组成,已经与最早陈阳构建的情况大不一样,
两年前刚成立创未来的时候,可没有这么多的中心,
大致分下来就四个,一个是人力行政中心,像什么人力、行政、公关、证照、资质申报等等内容,都囊括在这个中心里面,
然后再在中心下面设立部门,这样有利于资源的集中调配和利用,
另外三个分别是商务管理中心,包括了商务、项目管理等,法务中心,包括法务、知识产权管理,以及最后的财务中心。
如今组织架构变得面目全非,自然是因为创
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