,同时质量方面也要提升上来,再分出去一部分人去相关公司,争取不要让众创空间的管理资源脱节,也不要因为后勤拖累了公司业绩,
至于多招的人,反正明年海洙那边的新园区就要开园,那里也需要用人,不会造成资源浪费。”
陈阳点点头,“行,这个你把关就好,至于浪费不浪费的,说实话,做人才梯队建设就没有不浪费的情况,但想要做出好的效果,必要的投入就少不了,这个投入不仅仅是对培训对招聘的投入,也是对公司管理资源的投入,
我记得宝捷公司的人才管理有个模型,一个人才所能创造的价值,等于这个人的潜在能力,乘以企业资源,再乘以企业机遇,
这个乘的因子就决定了,个人所能取得的成就,是由平台所决定的,但起点,却仍是个人,所有因素都同等重要吧。”
听到这话,黄珊忍不住笑了笑,“我最喜欢的就是你这点,知道哪些地方可以省,哪些地方不能省,
说实话,虽然我的工作压力基本上都来自于你,可你也没有给我任何的工作阻力,单凭这一点,你就可以竞选全国好老板了!”
陈阳眼睛一瞪,“只是全国吗?”
“行行行,全世界好吧!”
黄珊敷衍地甩甩手,随后说道,“哎,你说起这个,倒是让我有了点想法,”
陈阳眉头轻挑,“什么?”
黄珊两条眉毛跳了跳,嘿嘿笑道,“嗯,就是那个韩琴雅,你觉得怎么样?”
陈阳两眼一翻,“知道的明白你在说什么,不知道的还以为你在拉纤保媒,就不能说清楚点。”
顿了一下,整理好思路,他便说道,“你是想把她往哪个方向培养?”
黄珊手指在桌面上敲了两下,正色说道,“根据我对她平时的观察了解,还有听过包括黄教授和蔡蔡在内专业人士的意见之后,我觉得,她很有成为大麦ceo的潜力!”
嗯?
陈阳有点惊讶,在他想来,黄珊最多会把韩琴雅往cio的方向培养,没想到竟然是ceo,
当即问道,“为什么?”
“我这么说肯定是有根据的,”黄珊掰着手指说道,“首先,她是黄教授的高徒,对技术方面非常了解,完全满足我们对职业经理人必须精通技术这条要求,最重要的是,她对大麦的技术体系非常熟悉,但从这一点,就可以说是天然的最佳人选,
其次,她加入公司半年以来,先是协助黄教授组建研发部,后来又接受你的任命,担任国潮系列的开发工作,并圆满完成任务,这就有了管理经验,
再次,相对于ceo这个岗位,她现在所欠缺的,无非是两点,一个是全局观,一个是市场敏感度,
但这两个方面都是可以培养的,如果你同意的话,我打算明年任命她为大麦研究院助理院长,除了负责国潮系列的开发之外,还要协助院长处理其他所有杂务工作,以培养她的大局观,
至于市场敏感度,等时机成熟,我会让她参与到营销中心和产品设计方面的工作,可能也会包括客服和售后方面,
还有我会带她参与一些商务谈判,培养她的社交能力,
这样只需要两年左右,她就可以基本具备一个ceo的职业素养,
那个时候,不管我们外聘的职业经理人是否能够继续留任,我们都多了一种选择,你觉得呢?”
陈阳捂着脑袋想了想,片刻后,轻轻点了点头,“虽然韩琴雅年纪轻了点,不过也没关系,好歹比张春丽还大些,你往这个方向去培养是没有问题,
嗯,就这么办吧。”
黄珊一听这话,忍不住翻了个白眼,放眼所有公司管理层,貌似就你最小了好吧!
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