然后就有点不正经了。
……
正月初八,新春开门第一天,
安家地产公司的所有员工齐聚总部,排队站在董事长办公室门口,一个个轮流进去领红包,
进来的人先拱手说一声,“老板新年好,恭喜发财!”
陈老板气宇轩昂地站在办公桌前,手里拿着一叠红包,给一个说一声,“新年好,辛苦了。”
红包到手,撒腿便溜,
五分钟不到,区区十几个人就散了一大半。
“老板新年好,恭喜发财!”
还有?
陈阳抬头一看,顿时脸色一垮,“你们不是领过了吗,还来?”
“哎呀,这是第二次嘛,”张春丽不客气地从他手里自己抽了一个,“一次一个,很公平啊!”
“就是,不给也是浪费啊!”李蓉很严肃地拱拱手,“恭喜发财,恭喜发财!”
说完便抽了两个。
陈阳摇头一叹,将手里的红包随便一分,一人一把递了过去,
都年收入十几万的人了,怎么还这么喜欢薅羊毛呢。
两女欢欢喜喜地接过来,赶紧装进兜里,随后见陈阳指了指椅子,便上前两步拉开椅子坐下。
靠在椅背上,两手放在小腹前,陈老板的架子是越来越足,看了看手下的两位大将,笑着说道,“今年有什么计划没有?”
“有啊,”张春丽点点头说道,“就是年会上说的,我们今年要拓展市场,将门店的数量增加到十家,现在房市这么火,应该不成问题!”
信心很足啊。
陈阳却噎了一下,
眯着眼想了想,抬起手说道,“我的意思是,方案!执行方案!”
“嗯……”张春丽沉吟两秒,说道,“这个呢,就稍微复杂一点,大致上分为三个部分,首先我们要扩招,每个店可能要增加六到八人,从而获得足够的人才储备,
在新人转化成熟手之后,就可以正式开设新店,按每个新店两个熟手,四个新手的编制进行配置,同时,”
说到这里,她转头看了看李蓉,“蓉姐这边也会积极跟一些新开发的楼盘联系接洽,寻找批量房源的合作机会,同时也会找一下几个物业公司,看看能不能合作,
唔,大致上就是这些,至于其他的宣传策略和营销手段,基本上都是沿用以前成熟的方案,并没有太多的变化。”
说完之后,张春丽眨巴眨巴眼睛,满脸期待地看着老板,
每次自己提方案,老板都会从不同的角度给出一些高瞻远瞩的意见,不知道今天又会有怎样的惊喜呢?!
陈阳低头沉思了一会儿,抬起头问道,“在新团队的组建和发展上,你有什么想法没有?”
“唔,”张春丽想了想,说道,“我想的是,在前期会给与他们全程的辅导支持,并对店长进行绩效考核,能达标的才会转正,在规定的期限内不能达标,我就会进行撤换,另外,我想等时机成熟之后,对所有店长实行经营责任制考核,您觉得怎么样?”
陈阳颇感意外地看了她一眼,没想到这姑娘进步还挺快,这么早就想到要用经营责任制了。
正常来说,所有国有和集体企业的管理团队都是经营责任制下的产物,这种制度是按照所有权与经营权分离的原则,以某种合同的形式,确定所有人和经营人的责权利关系,使企业做到自主经营、自负盈亏。
延伸到民营企业里面,就演变成了领导负责制,
一个小团队的负责人,背负着本团队的经营目标达成使命,没完成的,要受处罚,
嗯,无非就是扣多少奖金,或者降职降级这些,
完成了,按照提前约定好的标准发放奖励,升职加薪都不是问题!
从这个角度来说,目前的安家地产其实也是在实行经营责任制,所有人是陈阳,经营人是张春丽,
只不过陈阳并没有给张春丽太过明确的经营目标和奖罚标准而已,
总的来说,这也是一种不错的管理手段,
但是,对于下面的门店,他却不用想这种方式。
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