公司准备在总部成立新的一级单位,以便对下属的分公司进行审计。
公司还在快速发展,发展的速度会掩盖一切问题。成永兴没有兴趣独占权力,勾心斗角不是他的价值所在。
光电科研的管理,逐渐正规化,一些管理职责逐渐放权给二级公司。使二级公司能够有自己的积极主动性。但人心又不可不防,审计部门的建立就非常必要了。
光电下属有三个二级公司。为了管理这些子公司,总部的架构也逐渐复杂起来。
这两天张燕一直在与区府进行联系。根据一些业余顾问们的意见,公司需要引入第三方的强力资源进行监督。
全依靠工大,以后裙带主义就会过于强大,真出了事情,不好管理。
在集团内部,随着时间的流逝,已经形成了三个不同的人员派系。
第一个就是工大派来的管理人员。
这批人员,占据了主要管理岗位,这里面的典型人物就是白学成和钱得志。
第二批,主要是被收购或者零散调入的员工。
张燕不自觉的就成了他们的领军人物。这批人进入管理层的不多,只有一个周强算是异军突起。但这批人是数量最多的,他们把持了从工长到车间主任的所有执行层。
第三种则是从科仪来的外地和尚。他们主要是集中在设备公司,自成系统,与其他两派人员,没有太多交集。
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这次,光电准备再引入一股监督力量,那就是第三方审计!
在这个时代,市面上的所有法律,财务以及其他公共服务的公司,都是从原政府部门,换马甲转化而来。
例如公证处,在2010年之前,公证处的名字都是x市公证处,x区公证处,就是这个原因。
光电准备引狼入室,让区政府的审计处(审计公司),对下属公司进行季度性的常规审计。
随着集团事业的逐日壮大,其产生的效益,涉及到的金钱也是日趋庞大。这些数字的百分之一,千分之一,甚至万分之一,对个人来说,都是一笔巨大的财富了。
人心是很难预测的。
目前公司的核心管理层,主要来自学校。在初期,这些人自恃清高,做事还有些底线,但是随着时间的流逝,人也会变的。
指望人的自知自觉,完全不靠谱。
这种事情,成永兴自己就干过。
当初他用MEMS实验室的经费,给LED项目买设备的事情,也才过去一年多而已。
所以从根子上来讲,他就不相信,这种事情能够完全被杜绝。
年中彩屏大火的时候,不少人都从倒卖牌号的事情里发了财。这些牌号是怎么来的?
公权力,在大多数情况下,被认为是洪水猛兽,但也要看怎么用!
引入区政府的力量,是希望这些公权力可以在公司管理层当中,形成一个吓阻的作用。
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第二天,一上班,张燕就开始跟成永兴汇报,昨天与区审计处联系的结果。
张燕本来以为,这个事情也许很难。求人办事,尤其还是求政府办事。
但是真正一谈,她就发现,事情远比想象的更加简单。区府对光电公司也很感兴趣,对于有机会把影响力伸进来,非常有兴趣。
双方在这件事情上基本上是一拍即合,很快就达成了意向协议。
接下来双方谈判的一个焦点,就是收费比例。
光电科研每个月的流水已经超过了两千五百万。而且这个数字,还在不断走高。
以现行的收费比例,一个季度的审计费用,就达到百万之巨!
这个事情,还有得谈。
成永兴的建议是,降低常规审计费用,但是增加审减值的奖励。
审计公司的效益,是与审减值挂钩的。也就是说,这些人为了自己的利益,也会把眼睛挣得睁大大的。
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