送走大领导之后,李怀德和付伟两人一起去了轧钢厂党委书记办公室。
李怀德和付伟两人并坐在沙发两侧,一边喝茶一边聊天,探讨轧钢厂今后的发展方向。
主要是付伟在问,李怀德解释,以便于其快速进入工作状态。
聊了一会之后,付伟开始问道最重要的问题,也就是人事:“李书记,有没有人才要给我举荐。”
李怀德知道付伟的潜台词,就是有没有自己的人,需要他这个新书记关照的,这其实是互惠互利的好事。
最初他准备给新书记举荐很多人,把名单和简历都弄好了,结果他还没走,一些人就不再搭理自己。
他们的做法,让李怀德有些寒心,自己还未走呢,就开始不把自己当一回事了,因此他一气之下撕掉了名单。
如今,他准备给付伟举荐三人。
“第一个是我的秘书白斌,跟我很多年了,为人比较机灵,有原则性,从不在背后议论领导的长短。
我前段时间提拔他当了咱们厂的采购科科长,麻烦你今后招呼一下他。
第二个你也应该听说过,便是调到重工业部的罗有元工程师,他不仅精通机械技术,而且精通管理。
我这三年取得的成绩,罗总工程师最起码要占一半的功劳,生产技术的工作几乎全靠他了。
要不要用他,怎么用,能否保障其安全,这些都是需要考虑的问题,和他类似的人才也是一样的道理,不能保障人家的安全,就不要招进来。
还有一个就是你今天见过的食堂主任张志飞。”李怀德笑着说道。
“罗总工我知道,技术大拿,这张志飞何许人也,一个食堂主任值得你来推荐,有何说道?”付伟疑惑的问道。
“别看张志飞只是一个普通的中专毕业生,能力绝对没的说。
咱们冶金系统最初的工艺流程和安全规范就是张志飞总结归纳的,他还参与了农业部门的增产计划。
三年前那场间谍大案,最初的小日子间谍就是他发现的。”李怀德简单地结束了张志飞。
“那他怎么还是一个食堂主任,以您的格局应该不会压着他的才对。”
“这张志飞哪哪都好,就是不上进,有才也不往外使。
你要想用他,就不要征求他的意见,直接任命了,他绝对能够胜任,而且还能时不时带来惊喜。”李怀德说着,把张志飞起草的文明食堂创建方案递给付伟。
“这是?”
“你先看看。”李怀德示意付伟先看,
“不错,这个建议好,不仅能够让工人吃饱,还能减少细菌的滋生,减少工人生病的概率。”付伟看完之后总结道。
“这个文件还未正式通知执行,只是张贴了试行规定。”
“这个方案很有操作性,操作难度也不大,又能获取工人的支持,怎么没有执行?”付伟知道李怀德拿出来,就一定有用
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