9,这点小事儿不难吧?”
他又刷了近半个小时的短视频,对方才回话。
“破格调动那么简单的话,分部主管们早就造反了。这事儿就是我们主任告诉我的,你猜他会不会趟这趟浑水?”
范鸿的说法让乔木有些丈二的和尚摸不着头脑:“人事问题嘛,能有多浑?还能死人不成?”
这一次,只过了不到两分钟,范鸿的电话就拨过来了。
“事情没你想得那么简单。”电话一接通,他喂了一声,也没客套,就直奔主题。
原来,赵主任是公司创立时的元老,是从其他系统抽调过来的。按理来说,十几年后的今天,他再差也得是个大佬级别的人物了。但可惜的是,他调来没几年,就失势了,之后就被赶出总部,轰到了地方。
之后他一直谋划着东山再起,虽然没成,但也给老对手添了不少麻烦。后来得罪狠了,他就一直在各分部之间辗转腾挪,根本没机会做出成绩培养势力,被按得死死的。时间一久,岁数一大,他也就认命了。
等到了大同分部,他的行事风格有了很大的变化。他现在最后的指望就是做出点成绩,赶在退休前运作个M4,就能以M5的待遇退休了。
但上次的惨烈事故,导致他最后的指望也黄了。这也是他当时对乔木的成果那么上心的原因。
可惜乔木当时隶属培训部,跟地方分部至少在规章制度上并没有直接联系;而且那次总部也急着美化年终绩效,拍板下定论的速度太快,根本没给他运作的时间。
他借乔木的成绩淡化事故影响的打算,也就落空了。既然无利可图,后来他对乔木也就不再热切,甚至都没再见过面。
“这次动他的人,是看准了时机了。趁着那事儿没彻底过去,下手挺狠的。按我们主任的说法,”范鸿咂摸着嘴,“这不只是想要他的位子,看架势是不打算让他退休了。怎么看都掺杂了个人恩怨。”
不打算让他退休,自然不是要返聘他的意思,而是要送他吃牢饭,甚至直接内部处置?
乔木也明白过来了,斗争到了这种程度,基本就是你死我活了。都你死我活了,谁还在乎会不会误伤啊?
趁着范鸿没挂电话,乔木直接撒娇:“那你得帮我想想办法啊。我一个小屁孩儿,啥都不懂,你可不能就这么撒手不管啊。”
范鸿冷笑一声,说道:“我这边忙疯了都快,还没吃晚饭呢。你安心睡你的觉,一会儿忙完了,聚餐的时候我问问我同事,看看他们有什么点子。”
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