也是国内教育质量提升了,很多行业国内人才就完全可以满足国内企业的需要,也用不着引进一肚子洋墨水的海归。
但这个时候,至少刚回国的几天,周云还是过的很滋润的。
无他,海归的牌子好用啊!
刚毕业就被聘为刘家镇玩具厂的副总经理,这还是因为原来的总经理是厂子小舅子,自然不好撸掉,要不然可能直接走上总经理的光辉之路。
曾经也辉煌过的刘家镇玩具厂,这几年算是日落西山,离完全进入黑夜也不差几天了。
死马当成活马医,就把这个本地海归聘了去。
周云他爸就在玩具厂工作,是个小小的领导,在玩具厂效益好的时候,挣了些钱,要不然也没那么多钱供周云去国外上大学。
加上这种地方性色彩特别浓厚的厂子,通常有一种特殊的“本地人”情结,再有所谓的裙带关系,聘请周云这个商学院本地海归也是顺理成章的了。
只是很可惜,周云并没有成为让玩具厂回春的妙手,反倒是成为了压倒骆驼的最后一根稻草。
他太自信了,也太相信国外的“先进经验”和“先进技术”了。
在很长一段时间内,这也是部分海归乃至部分国内企业的一个通病。
实际上,早在国企改制的时候,被所谓“先进经验”整垮的企业就不是一家两家,还有为了引进“先进经验”,盲目吸引外资,最后引狼入室,把一个形势大好的企业硬生生玩垮了的。
比如曾经在国内非常著名的“天府可乐”,引进一波百事的投资,结果被百事雪藏“玩”死了,这个民族品牌也算是彻底没落。
2013年,天府可乐通过法律途径夺回商标,在这之前,他也收回了制作工艺和配方,可是现在哪个人还喝天府可乐呢?
这种各方面的不自信一直延伸到了二十年后,也还没有被根治。
不禁让人扼腕叹息。
“周经理,给钱!”,声浪调转方向,向着周云涌去。
“???”,心情郁闷的周云看着这帮工人,一时间还没弄明白他们到底在干什么,“什么还钱?”
“工钱,这几个月的工钱!你们这些王八羔子已经拖欠了三个多月了”,这些工人可不给海归留面子。
你发的出工钱那是海归人才,是个爷,你一套操作结果发不出工钱,不是王八羔子是什么?
李江河饶有兴趣地看着这一幕,周云倒霉他还有点暗爽,反正看热闹不嫌事大。
“你们跟我要钱干什么?”,周云的工资自然也被克扣了,但他自知理亏,生产线这主意太臭了,而且扣的不算多,他完全没想到工人已经几个月不发工资了。
“找你干什么?不是你瞎引进什么生产线,厂子能发不出工资吗?我们都等着交孩子学费呢,你他妈是个人吗你?”,短寸工人忍耐不住,向前走了几步,指着周云鼻子骂。
周云原本就郁闷的心情这下更郁闷了,明明是老师教的乡镇企业可以通过提高生产工艺来打造口碑。
“别吵了,已经有企业来谈收购玩具厂了,你们的工资会有着落的”,周云摊摊手。
他倒是不愁工资,大不了换个地方干呗,他现在的简历上还能再加上一个曾担任副总经理,还算是增色了呢。
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