互联网行业人才流动性很大,合格的人才有流动性,要么是找到更好的下家,在待遇上提升不少,我主动跳槽。要么就是别的公司想要挖角,通过猎头公司来联系。
俗话说“人往高处走”,没有人不希望自己的薪资待遇更高一些,这也注定了没有任何一家公司是铁板一块。
众音也一样。
这种情况,杨林在众音成立之初就已经预见到了。
只是没有想到会来的这样早。
应急小组的三十六个人不会走,不是因为杨林跟他们签署的合同很优厚或者很苛刻,让他们被合同捆绑而没有办法跳槽。
而是因为他们跟杨林的时间越久,就越清楚杨林的“可怕”。
他们在应急小组里所做的一切,都是老大直接指示的。每一个项目的创意也都是老板亲自丢出来的。
杨林才是众音的灵魂,而不是某一个程序员。
换句话说,他们这三十六个人,哪一个都不是不可取代。
即便他们走了,杨林再招人就是了。
可他们同样清楚,走了容易,想要回来恐怕就很难了。
有杨林这样的老板,众音最终会达到一种什么高度?在这些程序员的心里都存着一份期待,换成任何一家其他的公司,他们有没有能力去跟藤讯叫板还能稳扎稳打一点点蚕食市场份额的?
众音如今已经走在胜利的路上了,且渐行渐远。
他们也很想看看,最后的结局是什么。
赢面,是很大的。
当然,老大也说了,他们不可能干掉藤讯,也不可能取代藤讯,最好的结果,就是跟藤讯二分天下。但在达到这个目的之前,还要不断地给藤讯施压。
应急小组这些人的主要工作,就是用最快的速度把老板的那些想法和创意变成现实。
然而,从另一个角度去考虑被挖角这件事,应急小组的这些人头脑也是一个比一个清醒。藤讯虽然开出的价码不低,三倍的薪资很是诱人。但藤讯缺他们这些程序员嘛?
并不!
藤讯不仅不缺人,甚至……还有富裕。
招他们过去的主要目的,还是打击众音。他们过去之后,最好的结果就是成立一个跟在众音相同的项目组,做同样的事情。
比如农场和各种小游戏。
问题是,他们所能提供的最大价值,仍然只是复制之前所从事的工作。新东西他们一样没有。
而众音依然可以在他们走后,继续不断的推出新东西。
如果他们是老板,突然发现花了大价钱,做的却是无用功,结果会怎么样?
三倍,甚至更高的薪资能保持多久?
谁又能保证,在马总发现这种情况后,不把他们打入冷宫?
在这种情况下,应急小组这些愈发了解杨林的人又怎么可能选择离开?
一边是待遇诱人却有潜在的危险,一边待遇尽管稍低,但却有无限的未来。
只要不是脑子
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