来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级,也都想到别的部队里提拔职务当将军。但是,龙天闲得分560,而龙天英只有520的话,对不起,龙天英安排的职务肯定会差一点。
因为到时候一起竞争的时候,几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分高,谁优先挑选自己喜欢的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长,但龙天闲得分最高,那么他把这个职务选到手了,龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。
依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级,轮到他们提拔正处长了,那么谁的得分最高,谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长?行,你先选。后面的第二名选不到这个职位了,只能在别的职位里选择。
假如职位不够,对不起,等到第三名再选择的时候,就只提拔你的待遇等级和军衔,但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了,但你只是享受上校待遇,却没有实际职务。
说到底,一切都按照完全量化的标准,给每个人指定任务,给每个人压力,给每个人的考核。最终根据考核的结果,确定你的升迁去留。
当然,更加细化的东西还有很多,这还只是总体的规定。
好家伙!龙天机看着手中那密密麻麻、详尽细致的表格,禁不住说道,你这哪是在管理部队啊,简直……简直是管理一个企业。每一次执行任务,也就像是完成一笔业务,这……确实很另类。
除了另类二字,龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。
废话,这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西,当然看上去很像是管理一家企业了。
更要命的是,里头竟然还有奖金一项!比如有的重大任务很艰险,但是你完成了,除了享受以上待遇的同时,还酌情给予你现金奖励。
钱从哪里出?没问题啊,龙巢现在有的是钱,魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织,协调谢燕飞那样的地下大枭,就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了,每年的分红都花不完。
虽然龙巢战士的一切吃喝用度都不用花自己的钱,但他们的家人还是要生活。有了这样的奖金,不枉家人支持他们常年出生入死。
这奖金的额度,会不会……偏高了点。看这架势,只要完成了优秀等级,多搞几个险要任务,一年……几乎一年就是百万富翁啊。龙天机大体琢磨了下,这才意识到这奖金的力度之大。
怕什么,又不用上级拨款,完全是我们自收自支。而且这是兄弟们用命换来的钱,有啥值不值?易军笑了笑,我不怕他们多劳多得,反倒怕大家都得不到。他们拿的奖金越多,说明龙巢的任务完成的越好,我们应该越高兴才对。政委,你心动了?去把黑水雇佣兵干掉吧,我们以组织的名义奖励你一个亿,不,十个亿。
噗……龙天机当即喷了:得了吧你,十个亿?十个亿就能干翻了黑水,黑水也就太不值钱了,你当我是神仙啊。
易军笑道:瞧吧,我就说了嘛,不怕大家拿得多,就怕大家拿不到,甚至不敢拿。谁拿的多说明谁贡献大,谁也就最光荣。
无论打分还是奖励,这特妈简直是明码标价童叟无欺啊。某货的奸商本质,在这一刻体现得淋漓尽致。
当然,改革不是发钱。奖励的问题最好办,肯定没任何阻力。最大的阻力,来自于那部分既得利益者。因为易军和魅影这次的改革,首先要触碰一大批高级战士的既得利益!
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