尽管县公司的财务中有很多剪不断理还乱的问题,但是财务问题毕竟还是有头绪可以抓的,假以时日终究还是能把主要的风险点给它去除掉的。
最难的其实还是人的问题。齐年把这个问题和符佳、陶思娅谈过很多次。符佳非常赞同齐年的办法,在不确定的情况下能不动尽量不动,能小尽量不要大动,以不影响公司的现阶段经营为主。以后再慢慢地换血。
陶思娅的想法则完全不同。她建议还不如直接把那些可疑的人全部都去掉,给县公司来一次彻头彻尾的大换血。
两方面的意见都有其可取之处。对于符佳这个投资人而言,最怕的就是所投的项目出现大的动荡,尤其是组织架构和人员异动,因为这就意味着这个项目出现风险的可能性比较大。
而陶思娅的想法是她认为有很多人其实是烂到根子里去了。那些人还不是粥里的老鼠屎。即便是粥里落了屎,把屎挑掉之后眼不见为净地还是可以享受粥的美味的。那些人更像是霉菌。不及时清除掉就会把一锅粥全污染掉。
而且,更为关键的是,在县公司面临巨大变革的时候,很多人就在从中尽可能的捞取自己的利益,而根本就不会管公司未来的死活。
齐年在行为上更倾向于符佳,但在心理上却是倾向于陶思娅的做法。只不过齐年现在没有足够的信心来解决这个人力资源的问题,所以他才对陶进施加了比较大的压力,让陶进尽快熟悉这个县一级别的公司的业务,尽量把运营团队和各种流程磨合好。
只有运营团队稳住了,再把其他的人员慢慢换掉才没有大的风险。
而在这个新陈代谢的过程中,物色人才也是非常重要的。光凭着寸岛来的这几条枪,经营一个快递网点是没什么问题,但是想把一家县级公司管理好,那还是有挑战的。
况且,齐年怎么可能就一直呆在一个县级公司的位置上呢。
将来公司有所发展,人才是第一位的需求。而现在这个问题就必须提到日程上来。
然而,市面上的人才多得很,可用的却并不是很多。
忠诚的没能力,有能力的不忠诚,既忠诚又有能力的,要价又不菲。
“找人可真是不容易啊!”齐年在符佳面前感叹。
符佳听这话,不由得笑了。
“你笑什么?难道我哪里说错了吗?”齐年很奇怪。
符佳笑着说“你现在终于体会到吴总求才而不可得的痛苦了吧。咱们毕业的时候,吴总没能成功地说服你加入我们公司,他也是一样的捶胸顿足。我们公司可是无数人挤破了头也想进的好单位啊。你看,对你这么一个毕业生破格录取,又破格给予提拔,还给予一般人难以企及的优厚的待遇。这是无数人梦寐以求的好事情啊。结果没想到你竟然都不搭理他。他难
请收藏:https://m.10tran.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)