了他,让他辞掉了AMC的工作,跳槽来了光影时代。
他将会担任光影时代院线传媒公司的总经理。
是的,吴渊直接将光影时代的院线品牌给剥离了出来,单独成立了一家新的公司,他是全资股东,林伟则会获得一个丰富的合同。
每为公司工作一年,就能获得1%的股份,最高可以获得10%的股份,这是股份,不是期权或者干股分红!
也就是说,林伟如果能为公司努力打拼十年,那他就将会拥有这个院线公司10%的股份,成为第二股东。
唯一有限制的,就是他这些股份如果要转卖的话,必须优先以市价转卖给吴渊,不能私下转给别人,除非吴渊不要。
吴渊还是舍得给好处的。
他请林伟来,就是让他来发展公司院线品牌的。
吴渊只是个导演,他对院线发展什么的一窍不懂,也就知道未来十年是院线红海,开电影院肯定能赚钱。
但具体怎么开,影院要怎么运行,员工都如何安排,他是一点都不懂。
李晓萍将公司的院线品牌发展到十几家影院后,也已经有些力不从心了。
人一上百,管理起来就很费心费力了,再加上每家影院都会遇到各种不一样的难题,从来没做过这个行业的李晓萍也没经验,只能摸索着处理。
想要让光影时代院线品牌裂变,扩张到几十家甚至上百家,那必须得有一位专业人士来掌舵,放权来让他负责。
林伟就是吴渊找来的专业人士,是21世纪最重要的东西,人才!
舍不到孩子套不到狼。
不给这一年1%的股份吊着,怎么能将林伟绑在公司至少十年?
花10%的股份,换取一家拥有上百甚至数百影院的院线品牌,怎么都是值得的!
也是被股份所打动,不想只做一个打工人的林伟,这才抛弃了美国的一切,毅然决然的回国了。
嗯,当然,吴渊承诺的至少在院线品牌上投入一亿人民币的起步资金,也是让他心动的原因之一。
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