个管事,管事之下,可以管理具体的族人做事,日常事务,由堂主决策,管事执行。
大的事务由族长和众位长老商议决定,若是分歧大,那就族长最终决定,族长还是有最高决策权的。
这样一来,很多事情就可以快速处理,办事效率高得多。
于此同时要设立相对应的考核制度,就以五年为任期,长老、管事不合格,那么就要换人!
各堂口也要做对比,分出个一二三四五来,得分最高的堂口集体奖励,最低的通报批评也可取消部分福利!
堂口内部也要对比,比如灵植堂种植灵田这一块,谁管理的灵田产出高谁就是第一,奖励也会最高,最后一名只能拿基本俸禄!
各个族人也可从出生就设立积分,从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数,兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换,还要他个人的积分高出别人才行。
具体的章程大家可以慢慢商议完善!”
反正就是卷呗,不卷怎么发展?前世公司这套都玩烂了,王浩直接拿来就能用!
“可这样族人会不会有意见?”有人问道。
王浩笑了笑:“只要这么一改,我相信族内每个人都会有事做,也会人人争先,家族收入会大幅度增加,分到每个人身上的资源自然也会变多,怎么会有意见?越优秀获得的福利越高,你得到的少只能怪你自己!若是以后大家觉得哪里不对,也是可以修改的!”
又有一名长老提出不同意见:“我不是很认同,如此这般,族人都争相做事去了,会不会影响修炼?毕竟修为才是根本啊!”
“这更好办,可以鼓励族人提升修为,提升一层修为奖励多少灵石和丹药,当然必须有个时间限制,比如三年提升一层或者五年,可以根据灵根和修炼阶段的差别设立不同标准!只要提升修为的奖励跟做事的奖励差不多,怎么会没人认真修炼呢?”王浩问道:“我如今的修为不算低吧?除此之外我还要炼丹,还会制符,也管理青牛坊市店铺数年,只要努力,一切都是可以做到的,做不到,只能说明你不够努力!”
王浩凡尔赛的发言让一众长老赶到羞愧,他们灵根比王浩好,得到的资
本章未完,请翻下一页继续阅读.........源更多,修为和成就却远不如王浩,殊不知王浩这一路全靠丹药,要没农场,他能筑基?恐怕现在练气后期都困难!
“再有,我王家修士还是太少了,可以鼓励那些道途无望的族人早日娶妻纳妾,生出一个有灵根的孩子奖励一些灵石,孩子的抚养费也由族里出,这般不出百年,我王家必将成为拥有数千修士的大族!”人口是一族一派的根本,没有足够的人口支撑,很多事做不了,很多事不能做!
只有人口扩充了,天
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