如果要是在二十一世纪的话,何雨柱的这个说法大家会觉得很平常,包括一些头脑灵活的小学生在内,可能他们都能够明白这是个什么意思,大家都生活在一个良性竞争的环境当中,咱们的整个社会才能够不断的进步。
但是在现如今这个年代,这样的想法实在是太过于超前了,即便是孙部长这样的高层人士在考虑问题的时候也考虑不到这一点,经过何雨柱的这一番解说,孙部长赞赏的点了点头,何雨柱这小子的确是个人才,除了能够给我们解决很多技术难题之外,在思想方面也能够给我们带来一些闪光点,这对于整个国家来说是极为有利的。
“我以前的时候,脑子里总有各种各样的想法,但是我没有办法把这些想法都给总结出来,大体上的意思也和你刚才说的差不多,你现在把这个说法说出来之后,我内心当中的确是豁然开朗,所以你的这个想法我会记录下来,尽量给其他的一些厂长都说清楚,让他们知道你们转让技术的可贵,也让他们明白在接下来的发展当中该做什么。”
对于其他工厂的一些领导,孙部长看得很清楚,短时间之内让他们改变看法是不可能的,但如果要是长时间培养的话,咱们恐怕又没有那个时间,所以就只能是快刀斩乱麻,看看这些人到底都是怎么想的,如果要是转变过慢的话,那只能是让年轻人上任了。
“其实我们可以考虑建立一个竞争机制,不以他们的其他考核为标准,当然那些考核也很重要,但是我想增加一个技术考核分,比方说他的工厂研究出什么,又或者是培养了一些什么重要的人才,我们可以把这个当成他们升职的一个重要标准,短时间之内我们先不说什么,等到他们慢慢适应过来,就犹如现在的轧钢厂一样……”
何雨柱提出了另外一个建议,原来在轧钢厂当中很多人的上升不是技术为准的,他们都是拼关系,又或者是其他的一些方式,对于整个工厂来说,这的确是一个不好的事儿,但现在如果要是悬崖勒马改过来的话,对所有的员工都是比较公平的,你平时如果要是没能力光会拍马屁的话,那你只能是在底层继续的混,虽然现在都是铁饭碗,没有下岗那一说,但将来也不会有太好的前途。
可如果你要是有能力呢,比如说李国生那样的人,虽然是受到处分之后回来的,但是到了工厂之后,对整个工厂的贡献比较大,何雨柱也把这个家伙拉到了副厂长的位置,很多人眼红李国生的职位,但他们却没有李国生那个能耐,所以只能是在背地里乱嚼舌头根子,当然李国生碰到的是何雨柱,不管下面那些人怎么说,何雨柱都不会改变自己的看法,如果要是碰到一些耳根子比较软的,可能李国生
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