常优秀的员工和领导能拿到,老板当成奖金发放给他们的。
而不是你在公司上班,老板就得免费给你比你工资高无数倍的股权。
甚至因为361绩效考核制度,这些个公司普通的打工者还处在跟公司同事PK中,一不小心就被淘汰了,还想免费要股权,想多了吧。
事实上,几乎所有的创业公司的员工股权都是需要员工要掏钱来买的,
只不过不是市场价,而是员工价而已,很多创业公司的员工股设立为一元一股。
别看有些上市公司上市后股价都还没有一元,那是人家公司上市时股票增发了,原始股一股,在上市时变成十股了。
比如,拼夕夕融资时确定原始股为10亿股,估值30亿,那么股价为3元,
这是首轮融资,当进行B轮时,王恒手里的股权,包括腾信的和那14家跟投手里股权都不会少,
既然大家股权都不少,那么融资的股权从哪里出?
自然是扩股了,扩股融资后股东少的是份额而不是股票,
除非股东出掉手里的股权,否则就算你一个公司融资十次,他手里股票还是不会少的,
拼夕夕商城现在首轮融资,王恒手里拥有6亿股股票,
B轮扩股20%融资,等于拼夕夕变成了12亿股了,多出来的2亿股就是拿来卖钱的,
如果王恒有钱,他也可以买一点,然后就变成6.5亿股。
当然B轮时估值涨了,股价自然就不是原来的3元了。
比如现在拼夕夕的员工股价设定为一元,一名员工花了一万块钱买了一万股拼夕夕的股票,
首轮融资时股价为三元,那么就相当于这名员工手里的一万股票值3万块钱,直接翻了三倍。
然后拼夕夕经过bcdef轮后,估值翻了数十倍,自然员工手里股票价值也跟着翻了数十倍,
再然后公司看这股价太高,股票数量太少不方便上市,于是把公司整体股权1拆5,
股票多了5倍,股价自然降下来了,
而这名员工手里的一万股,自然也变成了5万股。
假如拼夕夕上市后公司股价为20元每股,那么这名员工当初花一万块钱买的员工股,现在就值100万了。
这就是为何创业公司上市成功后,有很多员工跟着赚了百万千万,也有的赚几万十几万的,甚至还有一毛钱没赚的。
员工股权不是强制性让员工买的,反而还会限制员工购买数量,
有些不信任公司的员工他是不会购买公司员工股的,
虽然他一直在创业公司上班,但他也没能享受到公司上市的福利。
会议开了两小时,大家终于讨论了员工股权池的设立。
公司额外扩股1.5亿股充入员工股权池,股价初步设定为一元,
普通员工为购买数量为工作满一年则购买2000股,逐年上涨20%购买份额,
基层管理为5000股起步,中层管理为10000股,高层为5-10万股。
并且发放给员工的股权在员工离职后,公司会按照市场价收回,当然这部分的投票权肯定是在董事长手里。
这样始终保持公司员工股权池有股票在,新员工也能享受这份福利,当然员工股价也会根据市场稍微上涨的。
股权激励办法越早确定,越能激起员工干活的激情,所以王恒公司的员工股权办法确定,拼夕夕行政部主管用邮箱分发给各股东算是通知到了。
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